Personaldienstleistung

Wir stellen Ihrem Unternehmen im Rahmen der Zeitarbeit entsprechend der Erfordernisse – dauerhaft oder zeitlich befristet – externe Mitarbeiter zur Verfügung, um Personal-Engpässe auszugleichen.

Die Torsten Hase GmbH ist dabei mit fachspezifisch qualifiziertem Dispositions- und Beratungspersonal insbesondere in den nachfolgenden Sektoren tätig:

Beratung und Vermittlung von Fach-und Führungskräften                                     Arbeitnehmerüberlassung

         Hotel & Gastronomie                                                                                                   Hotel  Gastronomie

         Facility-Management                                                                                                   Facility Management

          Industrie                                                                                                                         kaufm. Bereich

          Finanzen

  • Personalberatung

    Einen besonders umfassenden Service, um Unternehmen und Mitarbeiter erfolgreich zusammenzubringen, bieten wir in der Personalberatung. Wir begleiten Ihr Unternehmen bei jedem Schritt der effizienten Stellenbesetzung: von der gemeinsamen Entwicklung eines aktuellen Stellenprofils über die Medienberatung bis hin zur Entscheidungsfindung für den richtigen Kandidaten.

     

    Nähere Informationen zu unseren Beratungsmodulen finden Sie hier. Aus Erfahrung legen wir besonderen Wert auf die individuelle und persönliche Betreuung unserer Mandanten und der Kandidaten. Gern informieren Sie unsere gut ausgebildeten Berater bei uns oder in Ihrem Haus!

  • Arbeitnehmerüberlassung

    Unsere Kunden profitieren von der Arbeitnehmerüberlassung insbesondere bei Nachfragespitzen, da sie hier keine regulären Arbeitskräfte suchen und einstellen müssen. Sie sparen sich sämtliche Kosten, die ein Bewerbungsverfahren inklusive der Bearbeitung durch die Personalabteilung mit sich bringt und bekommen nur die mit uns vertraglich vereinbarte Leistung in Rechnung gestellt, die unser Mitarbeiter tatsächlich bei ihnen erbracht hat.

     

    Lohnnebenkosten sowie die Lohnfortzahlung bei Urlaub, Feiertagen und Krankheit etc. tragen wir. Insofern ist das unternehmerische Risiko unserer Kunden bei gleichzeitig stabiler Abdeckung des Arbeitsaufkommens sehr gering. Sie erhalten bei konkreter Anforderung Personalvorschläge in Form aussagefähiger Mitarbeiterprofile und entscheiden sich mit Ihren Teammitarbeitern für die Person, die für Sie fachlich sowie menschlich am besten geeignet ist.

     

    Die Arbeitnehmerüberlassung erfolgt auf der Grundlage der unbefristeten Genehmigung des Landesarbeitsamtes Berlin Brandenburg vom 30.05.2005.

  • Personalvermittlung für Fachkräfte

    Hier nehmen wir unseren Kunden ebenfalls den gesamten zeitlichen und personellen Aufwand ab, der bei der Suche nach neuen Mitarbeitern für eine vakante Stelle entsteht. Nachdem Sie uns ausführlich informieren wie das Anforderungsprofil aussieht, schließen wir einen Vermittlungsvertrag mit Ihnen ab und suchen für Sie den geeigneten Mitarbeiter zur Festanstellung. Sie erhalten aussagefähige Profile von dafür explizit ausgewählten Bewerbern sowie deren Personalunterlagen. Ist Ihre Entscheidung gefallen, vereinbaren wir die ersten Gesprächstermine zwischen den Bewerbern und Ihnen. So können Sie sich direkt und persönlich einen Eindruck von den Bewerbern verschaffen und in aller Ruhe Ihre Entscheidung treffen. Erst bei einer erfolgreichen Besetzung fallen für Sie die laut unseren AGBs vereinbarten Kosten an.

     

    Vermittlung von Führungskräften

    Für die Besetzung von entscheidenden Positionen in Ihrem Unternehmen nehmen wir uns die notwendige Zeit und arbeiten mit der gebotenen Sorgfalt! Wir verwenden erfolgversprechende Methoden der Eignungsdiagnostik. Diese werden noch ausführlicher im Punkt Eignungsdiagnostik beschrieben. Für diese Leistung vereinbaren wir mit unseren Kunden ein festes Honorar, welches in 3 Teilen fällig wird. 1/3 bei Auftragserteilung, 1/3 bei Vorlage der Bewerbungsunterlagen  und 1/3 bei Einstellung eines Bewerbers.

  • Bewerbermanagement in Ihrem Auftrag

    Aus Imagegründen ist es mitunter wichtig, dass unsere Kunden in eigenem Namen eine Stelle ausschreiben. Auch in diesen Fällen sind wir gern Ihr Partner, indem wir Ihnen von der Anzeigenschaltung und dem gesamten Bewerbermanagement über die Vorauswahl bis hin zur Terminvereinbarung mit den potenziellen Kandidaten alle Arbeit abnehmen.

     

    Sie können sich am Ende ganz auf die Personen und die Gespräche konzentrieren und müssen nur noch die richtige Entscheidung treffen. Die einzelnen Aufgaben sowie die Konditionen für diese Dienstleistung besprechen wir gern persönlich mit Ihnen. Sie dürfen sich ganz darauf verlassen, dass wir ausschließlich in Ihrem Interesse handeln.

  • Wir bieten Personal für:

    • Hotel-Gaststätten
    • Gebäudemanagement
    • kaufmännischen Bereich
  • Eignungsdiagnostik

    Um den künftigen Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen auszuwählen, verfügen wir über erprobte Instrumente der Eignungsdiagnostik.

     

    Auf der Grundlage einer Arbeits- und Anforderungsanalyse, welche die Anforderungen an die Qualifikation und die Fähigkeiten , das erwünschte Verhalten und die notwendigen Eigenschaften der Bewerber beinhaltet, wählen wir systematisch durch die Analyse der Bewerbungsunterlagen, konstruktorientierte, simulationsorientierte und biografieorientierte Verfahren den für Ihr Unternehmen passenden Mitarbeiter aus.

     

    Unterstützend dazu können wir Ihnen auch psychometrische Test mit den Bewerbern anbieten.



    Unsere Berater sind in  der Anwendung der Verhaltens Potential Analyse nach Thomas International (VPA) geschult und lizensiert.